Sobre el proyecto

Sobre el proyecto

Las pymes (especialmente las del ámbito de lo social), las nuevas empresas o los jóvenes emprendedores suelen contar con bajo presupuesto y, por lo tanto, no tienen los medios financieros para desarrollar e implantar herramientas y formaciones para fomentar su negocio y las competencias de su plantilla. Por lo general, les es imposible contratar a un asesor externo que les apoye con su plan estratégico.

Reflexionando sobre este hecho, el Programa Erasmus+ se ha fijado el propósito de combatir el desempleo mediante la formación y la educación, pues «las empresas de la UE deben ser más competitivas a través del talento y la innovación». El proyecto SOCS promueve avanzar en este objetivo mediante la mejora de la provisión de aprendizaje adaptado a las necesidades específicas de las pymes, nuevas empresas y emprendedores, en resumen, de las personas que desempeñan tareas de desarrollo organizacional y recursos humanos. «En términos generales, está creciendo la demanda de habilidades analíticas “no rutinarias” y de estrategias que implican creatividad, resolución de problemas, comunicación, trabajo en equipo y emprendimiento, todas ellas habilidades que ayudan a la empleabilidad de las personas trabajadoras y a la resiliencia de las empresas ante los cambios». (“A Skilled Workforce for Strong, Sustainable and Balanced Growth”, A G20 Training Strategy, INTERNATIONAL LABOUR OFFICE, GENEVA, NOVEMBER 2010). Al centrarse en el desarrollo de las competencias estratégicas, liderazgo, trabajo en equipo y gestión de recursos humanos de los propietarios, gerentes y plantillas de las pymes, el proyecto SOCS ayudará a generar competitividad, a crecer y a incrementar el empleo.

La innovación radica en la visualización como una técnica muy valiosa para crear nuevas respuestas en lugar de limitarse solamente a lidiar con el trabajo del día a día. Los símbolos ayudan a expresar actitudes preconscientes y barreras mentales, incluso puntos ciegos, y a obtener más claridad sobre acciones futuras.

FINALIDAD

OBJETIVOS

SOCIOS

FINALIDAD DEL PROYECTO

El objetivo del proyecto SOCS es mejorar la práctica empresarial mediante el potenciamiento de las habilidades del personal responsable, especialmente de aquellos al frente de pequeñas organizaciones, mediante el enfoque del trabajo con símbolos. Durante los dos años de duración del proyecto, los socios tienen como objetivo determinar las áreas de intervención más necesarias para los destinatarios (consejeros, consultores, dueños de negocios, emprendedores -especialmente los jóvenes-, estudiantes y gerentes de recursos humanos, técnicos de desarrollo organizativo y recursos humanos, fundadores de empresas emergentes), encontrando las herramientas más adecuadas, adaptándolas si es necesario o desarrollando nuevos instrumentos basados en el trabajo con símbolos, especialmente para las versiones gratuitas de descarga o en línea de dichos instrumentos.

El enfoque específico del trabajo con símbolos conducirá al empoderamiento de los destinatarios, la autoactivación, tomar decisiones responsables sobre sus negocios, desarrollar sus capacidades en la identificación de problemas y desarrollar planes de acción efectivos con el fin de resolverlos. Se utilizará la visualización como una técnica muy valiosa para crear nuevas respuestas en lugar de limitarse solamente a lidiar con el trabajo del día a día.

The specific approach with symbol work will lead to empowerment of the targets, to self-activation, taking self-responsible decision for their business, build their capacities in problem identification and developing effective action plans to solve problems. Visualisation will be used as a very precious technique to create new responses instead of only dealing and being pushed by day to day business.

OBJETIVOS DEL PROYECTO

Desarrollar las habilidades de liderazgo y recursos humanos de los participantes.

Mejorar la práctica gerencial frente al cambio y los desafíos.

Mejorar la gestión y las habilidades de innovación y adoptarlas como parte del trabajo diario con el fin de mejorar la competitividad.

Desarrollar herramientas de autoevaluación basadas en el trabajo con símbolos.

Brindar a los alumnos la posibilidad de elegir entre la formación presencial o en línea.