PMEs (especialmente empresas sociais), Start-Ups ou jovens empresários têm, frequentemente, orçamentos limitados e não têm, por isso, meios de financiamento para desenvolver e implementar ferramentas e formações para melhorar o seu negócio e as competências das suas equipas. É-lhes impossível, por norma, contratar consultores externos para apoiá-los em planos estratégicos.

Com base numa reflexão sobre estes pressupostos, o Programa Erasmus+ estabeleceu o objetivo de combater o desemprego através da formação e da educação, pois “as empresas da UE precisam de se tornar mais competitivas através do talento e da inovação”. O projeto SOCS assenta na promoção deste objetivo ao propor a melhoria da oferta de aprendizagem adequada às necessidades específicas de PMEs, Start-ups e empresários, empresas com departamentos de RH e tarefas de desenvolvimento organizacional. “No geral, a oferta está a crescer para aptidões analíticas não-quotidianas e estratégias que envolvam criatividade, resolução de problemas, comunicação, trabalho em equipa e empreendedorismo – todas as aptidões que ajudem os trabalhadores a manter a sua empregabilidade, e as empresas a manter a sua resiliência face à mudança.” (“Uma mão-de-obra qualificada para um Crescimento Forte, Sustentável e Equilibrado”, Uma Estratégia de Formação G20, Repartição Internacional do Trabalho, Genebra, Novembro de 2010) Ao concentrar-se no desenvolvimento da estratégia, da liderança, do trabalho em equipa, e das competências de gestão de RH dos donos de PMEs, gestores e suas equipas, o projeto SOCS ajudará a construir competitividade e crescimento, e a aumentar o emprego.

A inovação assenta na visualização como técnica-chave com capacidade para criar novas respostas por oposição a lidar com e a ser impulsionado por procedimentos quotidianos. Os símbolos ajudam a exprimir atitudes e barreiras mentais pré-conscientes, incluindo aspetos nunca perspetivados dessa forma, e a obter maior clareza sobre ações futuras.